Liderlik eğitimleri veriliyor. Ancak liderliğin sahadaki etkisi ölçülemiyor.
Lider ekip ile konuşmasını nasıl yürüttü?
Görüşmede hangi adımlar takip edildi?
Hangi Liderlik becerileri sergilendi?
Görüşme nerede etkisini kaybetti?
Liderlik görüşmelerini ölçülebilir hale getirin.
LetsLead liderlik görüşmelerini analiz ederek liderlik sürecini görünür hale getirir.
Nasıl Çalışır?Yönetici – çalışan görüşmesi gerçekleşir
Görüşme analiz edilir
Değerlendirme yapılır
Yöneticiler içgörü elde eder
Liderlik Ölçülebilir Olduğunda
Şirketler liderlik gelişimine yatırım yapar. Ancak çoğu zaman yöneticilerin bunu nasıl kullandığını, ekip üzerinde nasıl bir etki yarattığını ve davranışın gerçekten değişip değişmediğini göremez.
Takım performansının kaderi çoğu zaman sistemlerden değil, yöneticiden belirlenir.
GALLUPBağlılık problemi çoğu zaman çalışan problemi değil, liderlik problemidir.
GALLUPÇalışanların önemli bir kısmı işine tam bağlı değil. Bu tablo liderliğin etkisini daha kritik hale getiriyor.
GALLUPLiderlik en çok toplantılarda görünür olur. Ama çoğu toplantı değer üretmez.
Şirketler eğitim verir. Ama liderlerin bunu nasıl kullandığını çoğu zaman bilemez.
Sorun eğitim vermek değil, davranışın gerçekten değişip değişmediğini görememektir.
McKinsey& Company
Güven kurum kültüründe değil, yöneticinin kurduğu günlük iletişimde inşa edilir.
Koçluk önemli ama çoğu organizasyonda sistematik değil. Çünkü yöneticinin nasıl konuştuğu ve nasıl yönlendirdiği ölçülmüyor.
Yöneticinin zamanı en kıt kaynaklardan biri. Ama çoğu zaman nereye gerçekten etki ettiğini göremez.
McKinsey& Company
Strateji çoğu zaman toplantı odasında değil, yöneticinin günlük konuşmalarında hayata geçer.
LetsLead yöneticilerin;
liderlik sürecini görmesini, liderler arası performans farklarını anlamasını, liderleri geliştirmesini, takım üyelerine doğru girdinin sağlanmasını ve alınan eğitimlerin iş üzerinde uygulanma verimliliğini takip etmesini sağlar.
Süreç uyumu
Değerlendirme skoru
Liderlik yetkinlik boşlukları
Gelişim fırsatları
Ekip Performansı
Son 30 gün verileri
Liderlik Süreci Uyumu
82/100LetsLead markası üç temel vaatte bulunur:
Görünürlük
Liderlik görüşmelerinin nasıl gerçekleştiğini görünür hale getirir.
Ölçüm
Liderlik sürecini ve eğitimlerin verimliliğini adım adım ölçer ve analiz eder.
Gelişim
Liderlerin ve ekiplerin performansını sistematik olarak geliştirmeye yardımcı olur.
LetsLead şu alanlarda kullanılabilir:
Kurumsal organizasyonlar
Orta ve büyük ölçekli şirketler
Ekip yöneten tüm liderler
Uzaktan ve hibrit ekip yapıları
Performans ve gelişim odaklı organizasyonlar
Liderlik davranışlarındaki küçük gelişmeler.
Büyük performans etkisi yaratır.
Liderlik görüşmelerinizi ölçmeye başlayın!
LetsLead deneyimini kesintisiz yaşayın.